工伤五级最新工作如何安排

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残后，工作安排有以下两种情况：
1.保留劳动关系并由单位安排工作：
职工与用人单位保留劳动关系，用人单位会为职工安排合适的工作。
但如果单位难以安排工作，就需按月给职工发放伤残津贴，数额为该职工本人工资的70%。
同时，用人单位要按照规定为职工缴纳各项社会保险费。
要是伤残津贴实际发放金额低于当地最低工资标准，用人单位需补齐差额。
2.解除或终止劳动关系：
若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
此时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
具体的补助标准由所在省、自治区、直辖市人民政府来规定。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。用人单位认为应保留劳动关系并安排适当工作，可小何觉得自身难以胜任现有工作，希望与单位解除劳动关系。双方为此产生争议，小何认为单位应按规定支付相关补助金，而单位则希望小何继续留在单位工作。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，有两种工作安排选择。若保留劳动关系，单位安排工作困难时需按月发伤残津贴并缴纳社保，津贴低于当地最低工资标准的，单位补足差额。
2、若经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在地省级政府规定执行。