不在岗受伤算工伤吗

1.在工作时间和场所内，因履行职责受暴力伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤，即便不在岗也可能认定工伤。
2.不在工作时间和场所，因工外出因工作受伤或下落不明，以及上下班遇非本人主责的交通等事故受伤，可视作工伤。
3.若受伤与工作无关，像休息时自行娱乐受伤，一般不算工伤。

案情回顾:

小朱是一名公司员工。某天上班期间，他离开岗位去茶水间打水，在茶水间不慎滑倒受伤。公司认为小朱不在工作岗位上，受伤不应认定为工伤。小朱则觉得自己是在工作时间内，为更好完成工作去打水才受伤，应算工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断工伤需依据相关情形。小朱在工作时间内，去茶水间打水这一行为是为了满足正常工作生理需求，可看作与工作有关的预备性或辅助性活动。依据法律规定，在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，即便不在岗位也可能认定为工伤。
2、若小朱的受伤与工作无关联，如在休息时间自行娱乐受伤，则通常不算工伤。但小朱打水的情况并非如此，所以他的受伤符合工伤认定的条件，应认定为工伤。