公司对出意外事故的员工应负什么责任

1.公司对出意外事故员工的责任依情况而定。
员工在工作时间、场所因工作受伤，或符合工伤认定情形，公司要担工伤保险责任。
2.公司需按时申请工伤认定，未申请的，期间符合规定的费用由公司承担。
3.若公司已缴工伤保险费，多数工伤赔偿由保险基金支付；未缴则公司按标准支付。
4.若事故非工伤，公司通常无赔偿责任，可给予人道主义补助。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时不慎受伤。公司认为小朱受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，不愿承担责任，也未在规定时间内申请工伤认定。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，公司应承担工伤保险责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，公司应承担工伤保险责任，并在规定时间内申请工伤认定。本案中小朱在工作时受伤，符合工伤认定的初步条件，公司需对其主张的非工伤原因举证。
2、若公司未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。若公司为小朱缴纳了工伤保险费，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若不属于工伤情形，公司一般无赔偿责任，但可给小朱一定补助。