辞退45年以上的女员工怎么赔偿

1.已达法定退休年龄的45年以上女员工被辞退，劳动合同自动终止，单位无需补偿。
2.未达退休年龄，合法辞退且员工严重违规，单位无需赔偿；
经济性裁员等合法解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿。
工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱是一名女员工，在公司工作了46年。公司以经营困难为由欲辞退她，小朱认为自己未达退休年龄，公司辞退不合理应给予赔偿，而公司则称这是经济性裁员属于合法解除，只愿按工作年限支付经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小朱已达法定退休年龄，根据法律规定，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。但本案中小朱未达退休年龄，不适用此情况。
2、若公司是经济性裁员等合法解除，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。需判断公司以经营困难为由辞退是否符合经济性裁员的法定条件，若不符合则构成违法辞退。