单位职工工作期间突然猝死算工伤吗

1.职工在工作期间突然猝死，一般可认定为工伤。
若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，猝死属突发疾病死亡情况。
2.若工作期间猝死，但不符合“工作岗位”要素，或抢救超48小时死亡，通常不认定为工伤。
3.单位或家属要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，提交材料，由其审核判定。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作期间突然晕倒，同事发现后立即将其送往医院。经医院全力抢救，小朱在第50小时时因抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在工作期间发病，应认定为工伤；但单位认为小朱经抢救超过了48小时死亡，不符合工伤认定条件，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中小朱虽在工作期间发病，但经抢救超过48小时死亡，不符合该规定中视同工伤的情形。
2、单位或家属应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，最终由社保行政部门进行审核判定小朱是否属于工伤。