工厂员工突然死亡赔偿谁承担

工厂员工突然死亡的赔偿责任需结合具体情形判断，不同场景下责任主体与赔偿方式存在差异。

1.视同工伤的情形及赔偿处理。员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时应由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付全部费用。

2.非工伤死亡的情形及责任。若员工死亡并非因工伤原因，例如在非工作时间、非工作岗位自然死亡，工厂通常无需承担赔偿责任，但可根据实际情况基于人道主义给予一定补偿。

3.第三人侵权导致死亡的情形及责任。若员工死亡是由第三人侵权行为造成，应由侵权人承担赔偿责任，工厂不直接承担赔偿责任，但应配合相关部门开展调查及后续处理工作。

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此种情况下，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。

（2）员工非因工伤原因死亡，比如在非工作时间、非工作岗位自然死亡的，工厂一般不承担赔偿责任，但可根据实际情况给予人道主义补偿。

（3）员工死亡系第三人侵权导致的，赔偿责任由侵权人承担，工厂不直接承担该赔偿责任。

提醒：
员工突然死亡后，家属应及时固定死亡时间、地点及原因相关证据，根据具体情形向对应责任主体主张权利；涉及工伤认定的，需在规定期限内申请，避免权益受损。

（一）若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时若用人单位已为员工缴纳工伤保险费，相关赔偿费用由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）若员工死亡并非因工伤原因，比如在非工作时间、非工作岗位自然死亡，工厂通常无需承担赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补偿。

（三）若员工死亡是因第三人侵权导致，赔偿责任由侵权人承担。

法律依据：
《工伤保险条例》：
1.第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2.第六十二条第二款规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

1.员工在工作时段、工作岗位突发疾病死亡，或经抢救48小时内无效死亡的，按工伤待遇处理。丧葬补助、亲属抚恤金、一次性工亡补助由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则上述费用全部由单位承担。

2.若死亡与工作无关，比如非工作时段或岗位自然离世，工厂通常无需赔偿，但可基于人道主义给予适当补助。

3.若死亡由他人侵权导致，赔偿责任应由侵权主体承担。

结论：工厂员工突然死亡的赔偿责任需根据具体情形确定，主要分为视同工伤、非工伤及第三人侵权三种情况处理。
法律解析：根据《工伤保险条例》相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若员工在非工作时间、非工作岗位自然死亡，工厂通常无需承担赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补偿。若员工死亡系第三人侵权导致，赔偿责任由侵权人承担。如果遇到工厂员工突然死亡的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便明确责任主体和赔偿标准，有效维护自身合法权益。