65岁干活突然死亡怎么赔偿

（一）判断是否为工伤。若属于工伤，近亲属可从工伤保险基金领取三项补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不属于工伤，如因自身疾病突发死亡，雇主基于公平原则可能给予一定补偿，补偿数额可协商或由法院根据死者家庭、雇主受益等实际情况酌定。
（三）及时固定相关证据，如劳动合同、工作记录、死亡证明等，用于后续维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.先确定死亡是否为工伤。若是，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金，按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于工伤，如因自身疾病，雇主按公平原则或给予补偿，数额可协商或由法院定，会考虑家庭、雇主受益等情况。
3.要及时固定劳动合同、工作记录、死亡证明等证据，利于维权。

结论：
死亡是否属于工伤决定赔偿方式。属于工伤，近亲属可获工伤保险基金支付的多项补助金；不属于工伤，雇主可能基于公平原则给予一定补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若死亡属于工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，像自身疾病突发等情况，雇主依据公平原则可能给予补偿，补偿数额可协商或由法院依实际情况确定，通常会考虑死者家庭及雇主受益等因素。及时固定劳动合同、工作记录、死亡证明等证据，对后续维权很重要。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和维权指导。

1.死亡情况不同处理方式有别。若属工伤，近亲属可从工伤保险基金获多项赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不属于工伤，如因自身疾病突发，雇主基于公平原则或给予一定补偿，数额可协商或由法院依实际情况酌定，会考虑死者家庭、雇主受益等因素。
3.为保障权益，建议及时固定相关证据，像劳动合同、工作记录、死亡证明等，以备后续维权之需。

法律分析：
（1）判断死亡是否属于工伤是关键。若属于工伤，近亲属能从工伤保险基金获取三项补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于工伤，如因自身疾病突发等，雇主基于公平原则可能要给予一定补偿。补偿数额可协商确定，也可由法院根据死者家庭情况、雇主受益情况等实际因素酌定。

提醒：
遇到此类情况要及时固定劳动合同、工作记录、死亡证明等证据，不同情形赔偿方式不同，建议咨询进一步分析。