转岗培训不合格辞退有赔偿吗

转岗培训不合格被辞退有无赔偿，要分情况来看：
1.合理转岗培训的情况：
当用人单位进行转岗培训是符合法律规定且合理的，例如客观情况有重大变化，导致原工作岗位无法继续履行，这时单位对员工进行必要的转岗培训。
若员工在培训之后仍然不合格，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。
不过，单位需要支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.不合理转岗培训的情况：
要是转岗培训本身不合理，像故意刁难员工、随意变更工作岗位等，单位此时辞退员工就属于违法解除劳动合同。
在这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，近期公司因业务调整，对小何进行转岗培训。培训结束后，公司以小何培训不合格为由将其辞退。小何认为公司转岗培训不合理，是故意刁难，属于违法解除劳动合同；而公司则称是因客观情况变化，原岗位无法履行才进行转岗培训，小何不合格被辞退合理。

案情分析:

1、若公司进行转岗培训符合法律规定且合理，如因客观情况变化原岗位无法履行，培训后小何仍不合格，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按小何工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。
2、若公司转岗培训不合理，如故意刁难、随意变更岗位，辞退小何属于违法解除，小何可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。