企业安排职工待岗应符合哪些条件

企业安排职工待岗并非随意为之，需满足一定条件：
1.经营困难：
当企业自身经营出现问题，像市场环境不佳、订单量大幅减少、资金周转紧张等情况，导致无法正常安排职工开展工作。
依据《工资支付暂行规定》，若不是劳动者的原因，单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要按照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。
若超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动的，支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；
未正常劳动的，则按国家相关规定处理。
2.客观情况重大变化：
出现不可抗力，或者有导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，比如企业搬迁、进行重大技术革新等。
这时企业要和职工协商变更劳动合同，若无法达成一致，可安排职工待岗，但要依法给予相应待遇。
3.符合程序要求：
企业安排职工待岗要履行一定程序，例如提前告知工会或者职工，详细说明待岗的原因、期限以及待遇等内容。

案情回顾:

小胡所在的公司因市场不景气经营困难，订单大幅减少，资金链也开始紧张。公司未提前告知工会和小胡，便直接安排小胡待岗，且未说明待岗原因、期限和待遇。小胡认为公司此举不合法，在待岗期间，公司仅支付少量生活费，远低于当地最低工资标准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从经营困难角度，公司因市场问题无法正常安排小胡工作，符合可安排待岗的情况，但依据《工资支付暂行规定》，超过一个工资支付周期小胡未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，其支付少量生活费低于标准不合法。
2、从程序要求看，公司未提前告知工会或小胡，未说明待岗原因、期限和待遇，未履行安排待岗的必要程序，违反规定。