劳动仲裁判决后过了15天还可以起诉吗

1.起诉期限规定
劳动仲裁裁决结束后，若当事人对结果不服，有向法院起诉的权利。
一般而言，需在收到仲裁裁决书那天起的15日内，向人民法院提起诉讼。
一旦超过这15天，原则上就不能再起诉了。
2.除斥期间特性
这15天的起诉期限属于除斥期间。
除斥期间有个特点，它不会因为任何情况而中止、中断或者延长。
也就是说，无论遇到什么事，这15天的期限都固定不变。
一旦期限到了，当事人就失去了向法院起诉的权利，此时仲裁裁决书就正式生效了。
3.特殊情况处理
当然，也存在特殊情况。
要是因为不可抗力，比如自然灾害等，或者有其他正当理由，导致当事人没能在15天内起诉，当事人可以向法院说明具体情况。
法院会对这些情况进行审查，然后决定是否准许起诉。
不过，法院最终是否准许并不确定。
4.建议
所以，为了避免错过维权的机会，建议当事人一定要严格在15天的起诉期限内，尽快决定是否要起诉。

案情回顾:

小何与公司的劳动纠纷经劳动仲裁后，小何对裁决结果不服。仲裁裁决书于6月1日送达小何，按照规定他应在15日内（即6月16日前）向法院起诉。然而小何以为还有更多时间，直至6月20日才想起要起诉。小何认为自己并非故意逾期，想向法院说明情况继续起诉，但公司认为已过起诉期限，仲裁裁决应生效。

案情分析:

1、根据法律规定，这15天的起诉期限为除斥期间，不会中止、中断或延长。小何超过15天未起诉，原则上已丧失向法院起诉的权利，仲裁裁决书发生法律效力。
2、若小何能证明存在不可抗力或其他正当理由导致逾期，可向法院说明情况，不过法院是否准许其起诉存在不确定性。所以当事人应严格在15天内决定是否起诉以保障自身权益。