劳动仲裁时效需要主动释明吗

1.劳动仲裁时效，仲裁委一般不主动释明。
劳动争议仲裁时效为一年。
2.仲裁委需保持中立，遵循“不告不理”原则，通常不主动适用时效规定。
3.若当事人未提时效抗辩，仲裁委不会主动审查时效问题，也不会据此驳回请求。
4.当事人以超仲裁时效抗辩时，仲裁委才审查时效是否经过。
若时效已过且无中止、中断情形，可驳回请求。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后因工资支付问题与公司产生纠纷，小朱向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。在仲裁过程中，公司未提出仲裁时效抗辩，仲裁委正常审理案件，未主动审查时效问题。小朱认为公司应支付工资，而公司称工资已合理发放，双方各执一词。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年。在此案中，仲裁委遵循中立原则，实行“不告不理”。由于公司未提出时效抗辩，仲裁委不会主动审查时效问题并以此驳回小朱的请求。
2、若公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁委则会审查时效是否经过。若经审查时效已过且无中止、中断情形，仲裁委可驳回小朱的仲裁请求。