劳务关系没有合同怎么认定工伤

1.劳务关系工伤认定与赔偿
在劳务关系里，是不存在工伤认定的，因为工伤认定只适用于劳动关系。
不过，如果劳务人员在工作期间受伤，他们可以按照民事侵权的方式来主张赔偿。
2.证明事实劳务关系的证据
要是劳务人员想证明自己类似劳动关系下的权益，就需要收集相关证据来证实事实劳务关系。
比如工资支付凭证，包括银行转账记录和工资条；
能证明身份的工作证；
记录出勤情况的考勤记录；
可以作为旁证的同事证言；
还有体现工作成果的文件等。
3.责任承担规定
当责任确定后，依据《民法典》相关规定，如果提供劳务一方因劳务受到损害，那么双方要根据各自的过错承担相应的责任。
要是因为第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
而接受劳务一方在进行补偿后，是可以向第三人进行追偿的。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事家政工作，双方未签订书面合同。一次工作中，小朱不慎从梯子上摔下受伤。小朱认为自己是在工作时受伤，应得到赔偿，小李却以双方是劳务关系而非劳动关系，不存在工伤为由拒绝赔偿。小朱遂决定维权。

案情分析:

1、劳务关系中不存在工伤认定，工伤认定适用于劳动关系，但劳务人员工作中受伤可按民事侵权主张赔偿。小朱虽不能认定工伤，但可按此途径要求赔偿。
2、小朱若想证明权益，可收集工资支付凭证、工作证等证据证明事实劳务关系。确定责任后，根据《民法典》，若双方有过错，按各自过错承担责任；若因第三人行为致损，小朱可请求第三人担责，也可请求小李补偿，小李补偿后可追偿。