劳务关系岗位突发疾病死亡算工伤吗

1.劳务关系与工伤界定
在劳务关系里，员工在岗位上突发疾病死亡，这种情况通常不算工伤。
因为工伤认定一般适用于劳动关系。
也就是说，只有在存在劳动关系时，才有可能被认定为工伤。
2.劳务损害责任划分依据
依据《中华人民共和国民法典》，如果提供劳务一方在劳务过程中受到损害，那么要根据双方各自的过错来承担相应责任。
3.突发疾病死亡的责任判定
当提供劳务者在岗位上突发疾病死亡时，关键要看接受劳务一方是否存在过错。
比如，若接受劳务方已经知道提供劳务者身体不舒服，却依然强行要求其继续工作，这种情况下接受劳务方就存在过错，需要承担相应的赔偿责任。
但要是接受劳务方没有过错，按照一般情况，他们不需要承担赔偿责任。
不过，出于公平原则的考虑，接受劳务方可能会给予提供劳务者家属一定的补偿。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。一日，小朱在岗位上突发疾病死亡。小朱家属认为应认定为工伤，要求小李承担全部赔偿责任。小李则称双方是劳务关系，不应认定为工伤，且自己并无过错，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤适用于劳动关系，小朱与小李是劳务关系，岗位突发疾病死亡不能认定为工伤。但依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损害，要根据双方过错担责。
2、若小李存在明知小朱身体不适仍强令其工作等过错情形，需承担相应赔偿责任；若小李无过错，一般不担责，但可能基于公平原则给予一定补偿。