构成恶意欠薪怎么处理

1.恶意欠薪的定义
恶意欠薪是指用人单位采用转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付。
这种行为严重损害了劳动者的合法权益。
2.劳动行政部门的处理方式
当劳动者遭遇恶意欠薪时，可先向劳动行政部门投诉。
按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付欠薪。
若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.恶意欠薪的刑事处罚
如果恶意欠薪数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，根据《刑法》规定，将构成拒不支付劳动报酬罪。
情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若单位犯此罪，不仅要对单位判处罚金，还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定进行处罚。

案情回顾:

小朱、小李等数名劳动者受雇于某公司。工作结束后，公司老板小胡以转移财产的方式逃避支付他们的劳动报酬。小朱等人多次索要无果，认为公司恶意欠薪，要求公司支付报酬并给予赔偿，而公司则称暂时资金周转困难并非恶意。小朱等人遂向劳动行政部门投诉。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若经劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱等人加付赔偿金。
2、若该公司恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，根据《刑法》，公司构成拒不支付劳动报酬罪。此时，对公司判处罚金，对老板小胡等直接负责人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。