恶意讨薪罪的构成要件是什么

[律师回复]法律分析：（1）恶意讨薪被界定为诈骗案件，主观上要求讨薪者具有非法占有目的，通过故意编造虚假事实或隐瞒真相的方式骗取钱财，像伪造工资欠条、虚构工作量或用工关系等行为。（2）客观方面，讨薪者实施了欺诈行为，使得对方基于错误认识处分财产，例如包工头虚构工人数量和工资数额以骗取发包方支付款项。（3）还需满足一定数额标准，通常诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，才构成诈骗罪。当恶意讨薪同时符合主观、客观要件且达到数额标准时，可能被认定为诈骗案件并追究刑事责任。提醒：讨薪应通过合法途径，伪造证据等恶意讨薪行为可能涉嫌犯罪，遇到纠纷建议咨询专业意见以合法维权。

[律师回复]法律分析：（1）“恶意讨薪”虽非严格法律概念，但以非法手段讨薪会触犯法律。讨薪者若涉嫌扰乱单位秩序，会依据《治安管理处罚法》进行处罚，较轻情节处警告或罚款，较重情节则面临拘留和罚款。（2）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付报酬或有能力支付却不支付的情况，数额较大且经有关部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，处罚程度根据是否造成严重后果而定。提醒：讨薪应通过合法途径，避免采取非法手段，否则会承担法律责任。用人单位也需依法支付劳动报酬，否则可能涉嫌犯罪。若遇复杂情况，建议咨询以获取专业法律分析。

[律师回复]1.维权界限不清：正常维权与恶意讨薪区分不明，农民工因信息和知识短板，维权方式过激易被误认，部分企业借此打压农民工。2.证据认定模糊：认定恶意讨薪要证明主观恶意和虚假证据，但主观恶意难证实，讨薪证据复杂，收集认定困难，易造成误判。3.利益界定难：企业以工期、质量问题克扣工资，农民工追讨被指恶意讨薪，难以判断哪方利益受损正当。

[律师回复]解析：恶意索偿欠薪活动原则上不会直接导致被指控为寻衅滋事犯罪，然而，在特定情况下，此类行为亦有可能违反《中华人民共和国刑法》中的相关规定，涉及到“寻衅滋事罪”。而寻衅滋事罪主要涵盖了诸如无端惹事、煽动骚乱以及任意伤害他人等不良行为。事实上，对于劳动者依据法律法规进行合法索偿欠薪的行为，我国法律给予了充分的保障和支持。然而，倘若他们采取过于激烈或者超越合理限度的手段，便有可能触碰法律的底线。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制(一)随意殴打他人，情节恶劣的；(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

[律师回复]解析：1、部分承包商选择雇佣少量员工来承担各类工程，待工程甲方签署合同之后，他们会迅速召集大批农民工前往施工现场，以此名义通过集体讨薪的方式获取更大数额的劳务报酬。若工程甲方拒绝支付额外的劳务薪酬，这些承包商便会采取聚众滋事的手段，拒绝离开施工现场，并向工程甲方提出无理要求，索取高昂的撤场费用。2、在工程施工过程中，如果出现诸如质量、安全以及进度等方面的问题，承包商往往会拒绝承担工程合同中所明确规定的相应责任，并与工程甲方发生激烈争吵乃至谩骂，进而引发矛盾与冲突。3、承包商常常利用“工人讨薪”这一策略来解决工程各方之间的合同纠纷。他们可能出于个人利益考虑，故意拖欠、扣留劳动者一至两月甚至更长时间的工资，然后告知农民工是由于工程甲方尚未下拨工程款项导致无法发放工资，只有在从工程甲方处获得工程款后才能发放工资。这种欺骗性的行为旨在怂恿和煽动农民工一同前往工程甲方单位进行讨薪活动。4、部分社会劳务分包人员存在私自揽活且随意定价的现象。他们中的一些人会利用或者冒充农民工的特殊身份，实施所谓的“恶意讨薪”行动。当项目出现亏损或者工程价款支付不足的情况时，这些分包人员可能会违反工程合同协议的义务，指使和教唆农民工以拖欠工资为由向中标单位追讨劳务报酬。此外，项目经理与“包工头”相互勾结，以拖欠农民工工资为借口，或者故意不支付农民工工资，利用农民工作为弱势群体的地位，不按照合同约定向建设单位恶意索要工程款。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。第二百九十条聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑;对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复]解析：从法律角度出发，关于员工追索薪酬是否构成恶意索要工资这一问题，需要综合众多要素加以考虑，其中包括特定的实际状况以及所在地区的相关法律规定等因素。一般而言，当劳动者确实存在薪资尚未得到结算的情况，且在此基础之上他们提出了追索薪资的诉求，但是雇主并无合法合理解释拒绝支付时，那么此种行为往往无法被视作恶意索要工资。然而，若劳动者未能提供任何有力证据来支撑其追索薪资的主张，或者有确凿证据显示劳动者的追索行为并不属实或者具有蓄意误导之嫌，那么此类情形便有可能被判定为恶意索要工资。举例来说，倘若劳动者对其声称的未获支付的工资缺乏任何实质性的证据或合理的解释，仅是出于恶意或者试图实施敲诈勒索的意图，那么这样的行为就很可能被认定为恶意索要工资。面对这类情况，雇主应当积极与劳动者展开沟通，同时尽最大努力搜集相关的证据和资料以便核实事实真相。如有必要，雇主还可寻求专业的法律意见或者向当地劳动行政管理部门进行投诉，以期通过法律途径解决争议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]结论：恶意讨债是有可能构成犯罪的，但至于构成何种犯罪要根据具体情况确定。解析：恶意讨债是有可能构成犯罪的，但至于构成何种犯罪要根据具体情况确定。常见的恶意讨债方法就是威胁、恐吓、骚扰债务人或者其家属；以及殴打债务人极其家属，这些行为可能会构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等罪名。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 1、出现民工恶意讨薪成功的，多为现场劳务管理的不好，无签到表，无打卡，无合同，无身份证明，工资表或上述表不规范，出现隐患，，政府通常会站在弱势劳工一方，有证据或付款凭证依据的按合同付款，法律支持规范化劳务管理，政府亦是如此。2、民工头，带头闹事，施工方可以直接发工资给民工，做好合同、签到表，工资表，收款凭证，施工方不欠民工钱，民工头即使想闹事也闹不起来;民工头只能从其他地方找民工来闹事，这个只要查他们的身份证和合同是否是你所在项目的，一查便知。有合同的按合同，无合同的恶意讨薪，法律上不予支持。

[律师回复]对于农民工恶意讨薪该如何处理这个问题，解答如下, 1、出现民工恶意讨薪成功的，多为现场劳务管理的不好，无签到表，无打卡，无合同，无身份证明，工资表或上述表不规范，出现隐患，，政府通常会站在弱势劳工一方，有证据或付款凭证依据的按合同付款，法律支持规范化劳务管理，政府亦是如此。2、民工头，带头闹事，施工方可以直接发工资给民工，做好合同、签到表，工资表，收款凭证，施工方不欠民工钱，民工头即使想闹事也闹不起来;民工头只能从其他地方找民工来闹事，这个只要查他们的身份证和合同是否是你所在项目的，一查便知。有合同的按合同，无合同的恶意讨薪，法律上不予支持。

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、出现民工恶意讨薪成功的，多为现场劳务管理的不好，无签到表，无打卡，无合同，无身份证明，工资表或上述表不规范，出现隐患，，政府通常会站在弱势劳工一方，有证据或付款凭证依据的按合同付款，法律支持规范化劳务管理，政府亦是如此。2、民工头，带头闹事，施工方可以直接发工资给民工，做好合同、签到表，工资表，收款凭证，施工方不欠民工钱，民工头即使想闹事也闹不起来;民工头只能从其他地方找民工来闹事，这个只要查他们的身份证和合同是否是你所在项目的，一查便知。有合同的按合同，无合同的恶意讨薪，法律上不予支持。