单位欠我三个月工资怎么办理

当单位拖欠你三个月工资时，可按以下步骤维权：
1.与单位协商：
主动与单位沟通，清晰、明确地表达你要求支付工资的诉求。
在协商过程中，注意留存证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续维权中发挥重要作用。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有取得理想结果，你可以向劳动监察部门投诉。
投诉前要准备好相关材料，包括劳动合同，它能证明你和单位的劳动关系；
工资条，可明确工资数额；
考勤记录，能证实你的工作时间等。
劳动监察部门会依据法律规定对单位展开调查和处理。
3.申请劳动仲裁：
你还能选择申请劳动仲裁。
需要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
仲裁裁决通常会在受理后的45日内作出。
如果对裁决结果不满意，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其三个月工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，并留存了聊天记录作为证据，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。同时，小朱也考虑申请劳动仲裁，与是否继续通过劳动监察部门解决产生争议，不知如何选择更好的维权途径。

案情分析:

1、小朱与单位协商是合理的维权起始步骤，留存证据有助于后续维权。
2、向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁都是可行的维权方式。劳动监察部门会依法调查处理，而申请仲裁需在规定时间内向指定仲裁委提交书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。小朱可根据实际情况选择合适途径维权。