员工下班楼梯摔倒算工伤吗

员工下班在楼梯摔倒能否认定为工伤，要结合实际情况判断。
《工伤保险条例》有相关规定：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，可认定为工伤。
2.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。
具体到员工下班在楼梯摔倒的情况：
若员工在下班时，还在进行工作收尾等与工作相关的合理事务，此时在楼梯摔倒，可认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，这种情况算工伤。
比如，员工在整理完当天工作资料后，抱着文件下楼时摔倒。
若员工已经完全离开工作区域，只是在正常下班离开途中，在楼梯不慎摔倒，通常不符合上述法定工伤情形，不算工伤。
例如，员工打卡下班后，在去公司大门的楼梯上不小心滑倒。

案情回顾:

小朱是某公司员工，下班后在公司楼梯摔倒受伤。公司认为小朱已下班离开工作区域，是正常离开途中摔倒，不应认定为工伤。而小朱称自己当时是在进行工作收尾，在楼梯处理一些工作遗留问题时摔倒，应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。若小朱确实是因工作收尾等合理原因在楼梯摔倒，可认定为工伤。
2、若小朱已离开工作区域，单纯在下班正常离开途中于楼梯不慎摔倒，通常不属于法定工伤情形，不算工伤。具体是否认定工伤，需结合实际情况判断小朱摔倒的原因。