单位上下楼梯滑倒摔伤算工伤吗

法律分析：
（1）通常情况下，在单位上下楼梯滑倒摔伤算工伤。按照规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤可认定为工伤。单位上下楼梯属于工作场所合理延伸，若在工作时间为完成工作任务上下楼梯滑倒摔伤，符合工伤认定条件。
（2）若受伤者在非工作时间，如下班后闲逛时上下楼梯滑倒，或者因自身故意、重大过失等非工作相关原因导致受伤，可能无法认定为工伤。
（3）最终工伤认定结果由社会保险行政部门根据具体情况判定。

提醒：
员工遇到此类情况需保留好相关证据。不同情形下工伤认定有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若在工作时间为完成工作任务上下楼梯滑倒摔伤，应积极收集证据，如现场照片、证人证言、工作安排记录等，向单位提出工伤认定申请。
（二）若不确定是否符合工伤认定条件，可先咨询单位人力资源部门或当地社会保险行政部门了解相关情况。
（三）若单位不配合申请工伤认定，受伤者可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.在单位上下楼梯滑倒摔伤，通常可认定为工伤。工作时间和场所内，因工作受伤符合工伤认定。上下楼梯作为工作场所合理延伸，工作时间为工作上下楼，如交接工作，滑倒摔伤一般能认定。

2.非工作时间，如下班后闲逛时上下楼梯滑倒，或因自身故意、重大过失等非工作原因受伤，可能无法认定工伤。最终认定由社保行政部门依具体情况判定。

结论：
单位上下楼梯滑倒摔伤一般算工伤，但非工作时间或因非工作相关原因导致则可能无法认定，最终由社保行政部门判定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。单位上下楼梯属于工作场所合理延伸，工作时间内为完成工作任务上下楼梯滑倒摔伤通常符合工伤认定条件。然而，非工作时间如下班后闲逛时上下楼梯滑倒，或因自身故意、重大过失等非工作相关原因导致受伤，可能无法认定为工伤。具体的工伤认定需由社会保险行政部门结合实际情况来确定。如果遇到此类情况不知是否能认定为工伤，或者对工伤认定流程存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.单位上下楼梯滑倒摔伤是否算工伤需视情况而定。若在工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒摔伤，通常算工伤。在单位上下楼梯属于工作场所合理延伸，若在工作时间上下楼梯是为完成工作任务、履行工作职责，符合工伤认定条件。
2.若受伤者在非工作时间，如下班后在单位闲逛时上下楼梯滑倒，或因自身故意、重大过失等非工作相关原因导致滑倒摔伤，可能无法认定为工伤。
3.最终是否认定工伤要由社会保险行政部门根据具体情况判定。

建议单位加强楼梯间的防滑措施，如铺设防滑垫、张贴防滑标识等，降低滑倒风险。员工在上下楼梯时也应注意安全，遵守相关规定，避免因自身疏忽导致意外发生。若发生滑倒摔伤事件，及时向单位报告并保留好相关证据。