工伤认定的范围包括哪些情形

工伤认定范围包含两种情况：
应当认定工伤的情况：
工作时间和场所内因工作受事故伤害；
工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；
工作时因履行职责受暴力伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或下落不明；
上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
视同工伤的情况：
工作时突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾等公益活动中受伤；
原军人旧伤复发。

案情回顾:

小许是一名公司职员，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与同事小胡发生冲突，被小胡暴力伤害。小许认为自己是因工作原因受到暴力意外伤害，应认定为工伤。但公司却以冲突是个人矛盾为由，拒绝为小许申请工伤认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据工伤认定范围，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小许是在履行工作职责时被小胡暴力伤害，符合应当认定工伤的情形。
2、公司以冲突是个人矛盾为由拒绝申请工伤认定缺乏依据，不能否定小许是因履行工作职责而受伤这一事实，小许有权要求公司为其申请工伤认定。