工厂意外事故发生后，责任该怎么认定

1.工厂意外事故责任认定要多方面考量，先确定事故性质，如生产安全事故、工伤事故。
2.生产安全事故中，工厂若没履行安全生产保障义务，像没提供安全培训、设施不完善，要担主要责任；监管人员失职也可能担责。
3.工伤事故里，职工工作时间、场所内因工作受伤，通常认定工伤，工厂赔偿；但职工故意犯罪等情况除外。
4.涉及第三方侵权，如设备缺陷致事故，第三方担责。
案情回顾:

小朱在工厂工作时发生意外事故受伤。工厂认为这可能是第三方供应商提供的设备存在缺陷导致，不应由工厂负主要责任。而小朱家属则认为工厂未提供完善的安全培训，且安全设施也有不完善之处，工厂应承担主要责任。双方就事故责任认定产生争议。

案情分析:

1、首先需确定事故性质，若为生产安全事故，工厂若未履行安全生产保障义务，如未提供安全培训、安全设施不完善等，工厂需担主要责任。若监管人员失职，也可能承担相应责任。本案中工厂存在未提供完善安全培训和安全设施不完善的情况，可能需承担主要责任。
2、若为工伤事故，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤，工厂负赔偿责任，除非小朱有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。目前未提及小朱有此类情形，工厂可能需承担工伤赔偿责任。
3、若涉及第三方侵权，如因供应商提供的设备存在缺陷致事故，第三方也应承担相应责任。本案中工厂怀疑是供应商设备缺陷导致，若查证属实，供应商需担责。