伤残鉴定6级最高能赔多少

1.六级伤残赔偿数额受多种因素影响，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等。
2.一次性伤残补助金是16个月本人工资。
保留劳动关系，单位安排工作，难安排则按月发60%本人工资伤残津贴，单位还得缴社保。
解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
3.医疗费按实际花的赔，误工费看误工时间和收入，护理费看护理人员情况。
最终赔偿要结合实际算。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为6级伤残。小许与用人单位就赔偿数额产生争议。用人单位认为应按最低标准赔偿，而小许觉得自己应获得更多赔偿。小许希望一次性解决赔偿问题解除劳动关系，用人单位则想保留劳动关系安排适当工作。双方在一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、误工费、护理费等赔偿项目及数额上分歧较大。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金标准为16个月本人工资。若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作，难以安排的，需按月发本人工资60%伤残津贴并按规定缴纳社保；若解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、医疗费应按实际支出赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费依护理人员收入、护理人数和期限确定。所以赔偿数额需综合多因素确定，需结合小许实际情况计算。