老板不给活干怎么办

1.老板故意不安排工作致员工收入减少，属侵害员工权益。
员工可收集沟通记录、工资明细等证据，与老板协商，要求正常安排工作和支付报酬。
2.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板改正；
也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同并正常支付工资。
3.企业因市场变化等客观因素安排员工待岗，需按规定支付待岗工资，且不得低于当地最低工资标准一定比例。

案情回顾:

小许是某公司员工，近期老板一直不给他安排工作，导致他收入大幅减少。小许认为老板的行为侵害了自己的权益，便收集了与老板的沟通记录以及工资发放明细等证据，找老板协商，要求正常安排工作并支付足额报酬。然而，老板称是受市场环境变化影响才如此安排。双方协商无果，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若老板是故意不安排工作致使员工收入减少，员工小许收集的沟通记录、工资发放明细等证据可用于维权。他有权与老板协商，要求正常安排工作并支付足额报酬。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同、按正常工作支付工资。
3、若企业确实受市场环境变化等客观因素影响安排员工待岗，老板需按规定支付待岗工资，且最低不得低于当地最低工资标准的一定比例。