离职半年还可以仲裁吗

1.离职半年一般能申请仲裁，劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损时起算，离职半年未超此时效。
2.仲裁时效会中断，像一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约等，中断后时效重新算；
也会中止，如遇不可抗力等，中止原因消除后时效继续。
3.申请仲裁得备好证据，证明和单位有劳动关系及权益受损事实。

案情回顾:

小朱从公司离职半年后，认为在职期间公司未足额支付其加班工资，遂打算申请劳动仲裁。公司则声称小朱离职已久，已过仲裁时效，不应受理其仲裁申请。小朱坚持认为自己在时效范围内，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职半年，未超过一年仲裁时效，其申请仲裁符合时效要求。
2、仲裁时效可能会因特定情形中断或中止。若小朱有证据证明存在仲裁时效中断或中止的情况，应按相应规则重新计算或继续计算时效。此外，小朱申请仲裁时，需准备好相关证据，证明与公司存在劳动关系以及权益受侵害的事实。