怎样确认劳动关系的存在

确认劳动关系可从以下方面着手：
一是看书面劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。
二是参考主体资格，用人单位和劳动者要符合法律规定。
用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并获取报酬。
三是收集相关凭证，如工资支付记录、工作证件、招工记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
其中，部分凭证由用人单位举证。

案情回顾:

小朱到某公司工作，未与公司签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱因自身权益问题，需要确认与公司存在劳动关系。公司却否认双方存在劳动关系，认为小朱只是临时帮忙，并非正式员工。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、确认劳动关系存在可参考多方面。虽小朱无书面劳动合同，但可依据劳社部相关规定判断。用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，若公司的劳动规章制度适用于小朱，小朱受公司劳动管理并从事有报酬劳动，双方就可能存在劳动关系。
2、小朱可通过相关凭证证明，如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、“工作证”“服务证”、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等。其中工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由公司负举证责任。若小朱能提供相应证据或公司无法提供反证，就可能确认双方存在劳动关系。