建筑工人在工地受伤怎么处理

1.及时就医，保存好医疗凭证，保障自身能得到及时救治。
2.确定劳动关系。
有劳动合同直接认定；
没有合同，可用工资支付记录等证明。
3.申请工伤认定，在事故发生一年内，由相关主体向社保部门提出。
4.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5.根据鉴定结果索赔，赔偿项目多样。
单位参保的，由基金和单位支付；
未参保，单位全赔。
协商不成，可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱是一名建筑工人，在工地施工时不慎受伤。受伤后小朱及时就医并保留了医疗凭证。然而，小朱与用人单位未签订劳动合同，用人单位否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担责任。小朱则拿出工资支付记录、工作证来证明事实劳动关系，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定。但双方就赔偿金额协商不成，矛盾由此产生。

案情分析:

1、小朱在工地受伤后及时就医并保留医疗凭证，符合处理工伤的正确流程。虽无劳动合同，但凭借工资支付记录、工作证等可证明事实劳动关系，其申请工伤认定和劳动能力鉴定的行为合理合法。
2、用人单位参加工伤保险的，应按规定由工伤保险基金和单位共同支付赔偿；未参加的，单位需承担全部赔偿责任。双方就赔偿协商不成，小朱可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。