雇工因自己不小心受伤责任谁负

1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。
若雇主过错，像工作环境不安全、未安全培训，要按比例担责；
若雇工重大过失，如违规操作、疏忽大意，也需自担部分责任。
2.第三人侵权致雇工受伤，雇工可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.需结合实际判定双方过错程度，明确责任比例。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事装修工作。在施工过程中，小朱因未按照操作规程使用电锯，导致手指受伤。而小李提供的工作场地杂物堆积，存在一定安全隐患，且未对小朱进行必要的安全培训。小朱认为小李应承担全部赔偿责任，小李则觉得小朱自身有重大过失，不应由自己全部负责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。在此案中，小李作为雇主，提供的工作环境不安全且未进行必要安全培训，存在过错，应按过错比例承担责任。
2、小朱作为雇工，违反操作规程，自身存在重大过失，也需自行承担部分责任。需结合双方过错程度，明确责任承担比例。若存在第三人侵权导致小朱受伤的情况，小朱可要求第三人承担侵权责任，也可要求小李给予补偿，小李补偿后可向第三人追偿。