工伤认定过了时效怎样索赔

工伤认定超时效索赔不易。
•过单位30日或职工及其近亲属1年申请时效，无法走常规工伤认定程序获赔。
•可与用人单位协商，让其担责赔偿。
•因第三人致工伤，可对第三人提起民事诉讼索赔。
•走人身损害赔偿途径，收集工作受伤证据起诉，主张赔偿。
最终能否获赔及金额由法院依实际判定。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，但单位未在30日内申请工伤认定，小朱及其近亲属也未在1年内申请。小朱希望获得赔偿，与单位协商时，单位以过了申请时效为由拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己确实是因工作受伤，单位应负责，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，已过单位申请的30日时效或职工及其近亲属申请的1年时效，不能通过常规工伤认定程序获赔。本案中，小朱已过申请时效，无法走常规认定程序。
2、小朱可通过其他途径索赔。他可与用人单位再次协商，争取达成赔偿协议让单位担责；若此次受伤是因第三人导致，可向第三人提起民事诉讼要求侵权赔偿；也能收集因工作受伤证据，以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉主张相关赔偿。最终能否获赔及赔偿金额由法院根据实际情况判定。