职工工伤认定时限规定是多久的工资

1.职工工伤工资：
职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，一般不超12个月。
伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。
2.工伤认定时限：
单位应在事故或确诊职业病30日内申请。
遇特殊情况经同意可延。
单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为停工留薪期最多只能给12个月且按基本工资发放，小朱则觉得应按原工资福利待遇发放，且若伤情严重经鉴定可延长。另外，公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱要求公司申请，公司却称没时间，小朱不知自己能否直接申请。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月，所以公司按基本工资发放且不延长的做法不合法。
2、所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内可直接提出申请，因此小朱可以直接申请工伤认定。