劳动争议一审多久后出判决书

1.劳动争议一审用普通程序审理，法院要在立案后六个月内出判决书。
若有特殊情况需延长，经院长批准可延长六个月，还需延长就得报上级法院批准。
2.适用简易程序的，需在立案之日起三个月内审结并出判决书。
3.小额诉讼劳动争议案一审终审，应在立案后两个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。
总之，劳动争议一审判决书出具时间因程序而异。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，小朱向法院提起诉讼。法院受理立案后，关于案件适用程序双方产生争议。公司认为应适用简易程序，而小朱觉得应适用普通程序。最终法院确定适用普通程序，小朱又担心判决时间过长，双方在判决时间上也存在不同看法。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议一审若适用普通程序审理，法院应在立案之日起六个月内审结并出判决书。如有特殊情况需延长，由院长批准可延长六个月，若还需延长则报上级法院批准。此案件适用普通程序，需按此规定的时间流程进行审理判决。
2、若适用简易程序，应在立案之日起三个月内审结并出判决书。若为小额诉讼的劳动争议案件，实行一审终审，应在立案之日起两个月内审结，有特殊情况经院长批准可延长一个月。但本案件不涉及简易程序和小额诉讼程序的情况。