孕妇停薪留职五险一金谁负责

1.停薪留职不是法定说法，孕妇停薪留职时五险一金谁来承担，要按单位规定和双方约定来定。
若有书面约定，就按约定办。
2.没约定的话，只要和单位还有劳动关系，单位就有义务给员工交五险一金。
孕妇停薪留职但关系没解除，单位一般承担单位部分，个人部分员工自己出，可让单位代扣。
3.有的单位会让员工全掏，员工为留岗位接受，也算有效约定。
若单位以此拒缴，员工可向社保或公积金管理中心投诉。

案情回顾:

小朱是一名孕妇，因身体原因向公司申请停薪留职。公司规定停薪留职期间员工需自行承担五险一金全部费用，小朱为保留岗位接受了该要求。后来小朱了解到一般情况单位应承担单位部分，认为公司规定不合理，与公司就停薪留职期间五险一金缴纳问题产生争议。

案情分析:

1、停薪留职并非法定概念，对于孕妇停薪留职期间五险一金的承担，需依据单位规定及双方约定确定。本案中小朱接受了公司让其承担全部费用的要求，形成了有效约定。
2、若无约定，一般情况下用人单位与劳动者存在劳动关系期间，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。孕妇停薪留职但劳动关系未解除，单位通常应继续承担单位部分的缴纳义务，员工个人部分仍由员工承担，可由单位代扣代缴。若单位以停薪留职为由拒绝缴纳，员工可向社保部门或公积金管理中心投诉。