受工伤达不到等级怎么赔付的

1.受工伤未达伤残等级，也能享受工伤待遇。
医疗费用由工伤保险基金支付，单位没参保就由单位承担。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
4.还能获住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，标准按当地规定。
5.职工要及时申请工伤认定，按程序处理保障权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，经诊断虽未达伤残等级，但也影响了正常工作。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险。小朱要求单位支付医疗费用及停工留薪期工资，单位却以未达伤残等级为由拒绝承担责任。小朱认为自己受工伤应享受相应待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，即使工伤未达伤残等级，仍可享受相关工伤待遇。因用人单位未参保，小朱的医疗费用应由单位承担。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位应按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。若小朱生活不能自理在停工留薪期需护理，单位也应负责。此外，小朱还可获住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，具体按当地规定执行。小朱应及时申请工伤认定，按规定程序处理保障自身权益。