有工伤认定书但不构成伤残怎么赔

1.工伤即便未构成伤残，也有赔偿。
治疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，由工伤保险基金按规定赔付。
2.停工留薪期，员工工资待遇不变，由单位按月支付。
生活不能自理需护理的，也由单位负责。
3.单位未缴工伤保险费，上述费用由单位承担。
赔偿有争议，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时受伤，经认定为工伤，但未构成伤残等级。公司未依法为其缴纳工伤保险费。小朱治疗工伤花费了医疗费用和康复费用，还产生了住院伙食补助费。小朱要求公司支付这些费用，公司却以小朱未构成伤残为由拒绝。双方因此产生赔偿争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即便工伤不构成伤残，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，若用人单位依法缴纳工伤保险费，从工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位支付。本案中公司未缴纳工伤保险费，应承担相应费用。
2、小朱与公司就赔偿事宜协商不成，小朱可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。