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拖欠多久工资才能算拖欠工资

时间:2025.05.09 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1431人
律师解析:
1.工资需按劳动合同约定日期发放,约定支付日未发就算拖欠工资
2.没约定支付日期的,工资至少每月发一次,周、日、小时工资制按相应周期支付,超一个支付周期未付也属拖欠
3.劳动者遇拖欠工资,先和单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后,双方签订了劳动合同,但未明确约定工资支付日期。小朱工作一个半月后,公司仍未支付工资。小朱与公司协商,公司表示资金紧张,需再等一段时间。小朱认为公司已构成拖欠工资,要求公司立即支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,如无约定支付日期,工资至少每月支付一次。本案中,公司超过一个工资支付周期未支付小朱工资,已构成拖欠工资。
2、遭遇拖欠工资,小朱已先与单位协商,若协商不成,其可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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