脚骨折老板赔偿多少钱

1.因工作脚骨折，可认定工伤。
先做工伤认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级。
赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
2.若不属工伤，是提供劳务受害，老板按过错担责，赔偿医疗费、误工费等。
赔偿金额结合治疗费用、误工时长等算，要先定责任和伤残情况。

案情回顾:

小朱受雇于一家工厂老板小李。一次工作时小朱不慎脚骨折。小朱认为自己是因工作受伤，老板应按工伤给予赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。但老板小李觉得不一定算工伤，若只是提供劳务受害，应按自己的过错承担部分赔偿，双方就赔偿金额和性质产生争议。

案情分析:

1、若小朱因工作原因受伤，可认定为工伤。需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、若不属于工伤，而是提供劳务受害，老板小李按过错承担赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿金额要结合治疗费用、误工时长、伤残程度等计算，需先确定责任和伤残情况，才能明确赔偿数额。