工伤被辞退有失业金吗

1.工伤被辞退，符合条件可领失业金。
条件为：
失业前单位和本人缴失业保险费满一年；
非因本人意愿中断就业；
已做失业登记且有求职需求。
2.工伤职工被辞退通常是非本人意愿中断就业，若满足上述其他条件，就能申领失业金。
3.工伤职工除领失业金，还能按规定获工伤赔偿。
若单位违法辞退，职工可要求支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，康复后却被单位辞退。小朱认为自己因工伤被辞退不合理，且单位此前为其缴纳了失业保险费，自己也有求职意愿并进行了失业登记，便想申领失业金，同时要求单位给予工伤赔偿。但单位觉得小朱工伤后影响工作效率，辞退合理，拒绝支付赔偿金。

案情分析:

1、依据规定，领取失业金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。小朱工伤被辞退通常属于非因本人意愿中断就业，若单位和他已缴满一年失业保险费，且他完成失业登记并有求职要求，他就具备申领失业金的条件。
2、工伤职工除可能领取失业金外，还可按规定获得工伤赔偿。若单位违法辞退小朱，小朱有权要求单位支付赔偿金。