女62岁未签订合同发生工伤怎么赔偿

1.62岁女性到法定退休年龄，未签合同“工伤”按劳务关系处理，不认定工伤，可按人身损害赔偿。
2.赔偿先定责，按双方过错担责，因工作受伤可要求接受劳务方担责。
3.赔偿项目有治疗康复的合理费用，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。
4.索赔可先协商，协商不成收集证据向法院起诉求赔偿。

案情回顾:

62岁的小丽受雇于小朱从事家政工作，双方未签订合同。一次在工作时，小丽不慎从梯子上滑落受伤。小朱认为小丽已达法定退休年龄，双方不属于劳动关系，不应按工伤赔偿。而小丽则觉得自己是因工作受伤，应获得赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、由于小丽已62岁，一般已达法定退休年龄，其与小朱未签合同发生的受伤情况通常按劳务关系处理，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿。
2、应先确定双方责任，根据过错承担相应责任。小丽因工作原因受伤，可要求接受劳务的小朱承担侵权责任。
3、赔偿项目包括医疗费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用，若造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
4、双方可先协商赔偿事宜，协商不成，小丽可收集工作记录、证人证言等能证明劳务关系和受伤事实的证据，向法院提起诉讼请求判决赔偿金额。