(一)对于八周岁以上限制民事行为能力的未成年人,若合同是纯获利益或与年龄、智力等相适应则有效;超出能力范围的,可让法定代理人进行同意或追认,相对人可在三十日内催告法定代理人,若法定代理人未表态则视为拒绝追认,合同被追认前善意相对人可撤销。
(二)不满八周岁的无民事行为能力未成年人,独立签的合同直接认定无效。
(三)十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,其签订的合同有效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。民事法律行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
1.八周岁以上限制民事行为能力的未成年人,纯获利益或与自身情况相符的合同有效。超出能力范围的合同,需法定代理人同意或追认,相对人可催告三十天,未表态视为拒绝,被追认前善意相对人可撤销。
2.不满八周岁无民事行为能力的未成年人,独立签的合同无效。
3.十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人,视为完全民事行为能力人,签的合同有效。
结论:
未满十八岁签订的合同效力需区分情况,限制民事行为能力的八周岁以上未成年人部分行为有效,超出能力范围经追认才有效;不满八周岁未成年人独立签的合同无效;十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人签的合同有效。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人,纯获利益或与自身年龄、智力、精神健康状况相适应的合同是有效的,超出能力范围的合同要经法定代理人同意或追认才有效,相对人可催告法定代理人三十日内追认,未作表示视为拒绝,合同被追认前善意相对人有撤销权。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,独立签订的合同无效。而十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人,其签订的合同具有法律效力。如果在涉及未成年人签订合同方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
1.未满十八岁签订的合同效力需根据不同情形判定。限制民事行为能力的八周岁以上未成年人,纯获利益或与自身年龄、智力、精神健康状况相符的合同有效;超出能力范围的合同,经法定代理人同意或追认才有效,相对人可催告,法定代理人三十日内未作表示视为拒绝,合同被追认前善意相对人有撤销权。
2.不满八周岁的无民事行为能力未成年人独立签订的合同无效。
3.十六周岁以上靠自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,视为完全民事行为能力人,所签合同有效。
建议:对于涉及未成年人的合同,相对人应先确认其民事行为能力。若为限制行为能力人,及时与法定代理人沟通并保留催告证据。若不确定对方是否以劳动收入为主要生活来源,可要求提供相关证明。
法律分析:
(1)八周岁以上的限制民事行为能力未成年人,签订纯获利益或与自身年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效。比如购买学习用品等小额消费合同。超出能力范围的合同,需经法定代理人同意或追认才有效。相对人可在三十日内催告法定代理人追认,法定代理人不表态则视为拒绝。合同被追认前,善意相对人能撤销。
(2)不满八周岁的无民事行为能力未成年人,独立签订的合同无效,因其缺乏相应的认知和判断能力。
(3)十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,被视为完全民事行为能力人,签订的合同有效,他们有独立进行民事活动的能力。
提醒:在与未成年人签订合同时,要先确认其民事行为能力状况。若涉及限制民事行为能力未成年人的合同,建议取得其法定代理人的书面同意,降低合同效力风险。如遇复杂情况,可咨询进一步分析。
专业解答根据法规,用人单位需与未满18周岁的员工签劳动合同。但文艺、体育单位经审核批准可例外。已满16周岁的未成年工享特殊保护,禁止从事危险或高强度劳动。建立合法劳动关系、签订劳动合同是用人单位的强制要求。招聘未成年工应在一个月内签合同,否则需支付双倍工资,最长11个月。
专业解答未满十八岁劳动合同签订是有效的。劳动者与用人单位之间建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定,用人单位招收未成年工的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,满一个月未订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。
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