上班途中几小时属于工伤范围

1.上班途中认定工伤，和时间长短没关系，关键看是否是合理时间、合理路线，以及是否因非本人主责的交通等事故受伤。
2.合理时间包含正常上班及合理迟到、早退时间，像送孩子后上班就属合理延长。
合理路线包括往返工作地与住所等地的路线。
3.上班途中遇交通事故，若员工非主责，即便耗时久，但路线和时间合理，也能认定工伤。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故。当天小朱送孩子上学后前往公司，比平时上班时间晚了些。事故发生后，交管部门认定小朱在此次事故中不承担主要责任。公司却以小朱上班时间延迟，花费时间过长为由，认为不属于合理时间，拒绝为其申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，上班途中认定工伤与时间几小时无直接关联，关键在于是否为合理时间、合理路线，以及是否因非本人主要责任的交通事故等伤害。小朱送孩子上学后上班，属于合理延长上班时间，应认定为合理时间。
2、小朱是在往返于住所地与工作地的路线上发生事故，属于合理路线。且交管部门已认定小朱非主要责任，所以小朱符合上班途中认定工伤的条件，公司拒绝申请工伤认定的理由不成立。