工伤待遇项目有哪些要求

1.医疗待遇：
要去签服务协议的医疗机构看病，紧急时能先去就近医院急救。
治疗费用符合标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期：
期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.伤残待遇：
经鉴定确定等级，不同等级享受不同待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4.工亡待遇：
职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被送往附近非签订服务协议的医疗机构急救，治疗费用产生后，工伤保险基金以未到签订服务协议的医疗机构就医为由拒绝支付。小朱停工留薪期超过12个月，单位欲停发工资。同时，小朱经劳动能力鉴定为五级伤残，单位难以安排工作却未支付伤残津贴，小朱因此与单位产生争议。

案情分析:

1、在医疗待遇方面，虽然工伤保险一般要求到签订服务协议的医疗机构就医，但小朱是在紧急情况下到就近医疗机构急救，其治疗费用若符合工伤保险诊疗项目目录等标准，工伤保险基金应支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，小朱超过12个月若经确认符合延长条件，单位应继续按月支付原工资福利待遇。
3、小朱被鉴定为五级伤残，享受一次性伤残补助金，且单位难以安排工作时，应向小朱支付伤残津贴。