工伤申请有哪些待遇项目

（一）医疗待遇申请：收集好治疗工伤的医疗费用发票、康复费用明细、住院病历等材料，按单位和社保部门要求提交申请，以便顺利报销医疗费用、获得住院伙食补助和统筹地区外就医的交通食宿费。
（二）停工留薪期待遇保障：员工在停工留薪期要及时向单位说明情况，单位应按规定按月支付原工资福利待遇。员工可保留工资发放记录等证据。
（三）伤残待遇申领：经劳动能力鉴定存在伤残的，准备好鉴定报告等材料申领一次性伤残补助金。五级至十级伤残人员在解除或终止劳动关系时，按规定申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）生活护理费申请：生活不能自理且经鉴定需护理的，提供护理鉴定等相关材料申请生活护理费。
（五）工亡待遇领取：职工因工死亡，其近亲属准备好亲属关系证明等材料，申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

工伤申请后的待遇涵盖医疗、停工留薪、伤残和工亡等多方面。医疗待遇包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费以及异地就医的交通食宿费等。停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月支付。

对于存在伤残的情况，员工可获一次性伤残补助金；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金；生活不能自理且需护理的，有生活护理费。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

为保障自身权益，员工发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位需积极配合员工申报待遇，按规定支付相关费用。双方都应熟悉待遇标准和申领流程，确保待遇及时、足额发放。

结论：
工伤申请后的待遇项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤待遇有多种类型。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助以及异地就医的交通食宿费等。停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月支付。若经劳动能力鉴定存在伤残，可获得一次性伤残补助金；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理且经鉴定需护理的，有生活护理费。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇为工伤职工及其家属提供了有力保障。若遇到工伤待遇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）医疗待遇是工伤职工治疗和康复过程中的基础保障，涵盖的医疗费用、康复费用等能有效减轻职工的经济负担。住院伙食补助费和异地就医的交通食宿费，则为职工在不同情况下的治疗提供了便利和支持。
（2）停工留薪期内工资福利不变，保障了职工在受伤期间的生活水平，体现了对职工权益的保护。
（3）伤残待遇为因工伤导致伤残的职工提供了经济补偿。一次性伤残补助金是对伤残职工身体损伤的补偿，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则在职工解除或终止劳动关系时，为其后续的医疗和就业提供了一定的资金支持。
（4）生活护理费为生活不能自理的工伤职工提供了必要的护理保障。
（5）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了物质上的帮助，有助于他们度过难关。

提醒：工伤待遇申领需严格按规定流程操作，不同地区待遇标准可能有差异，建议咨询了解具体情况。

工伤申请后有这些待遇：
医疗待遇：涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等。
停工留薪：期间工资福利不变，由单位按月发放。
伤残待遇：鉴定有伤残，可拿一次性伤残补助金；五级至十级伤残者解约，有一次性工伤医疗与就业补助金；生活需护理的，有护理费。
工亡待遇：职工因工死亡，亲属能领丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准和流程按规定来。