在公司上班受伤有误工费吗

1.公司上班受伤，涉及的是停工留薪期工资，不是误工费。
2.职工工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
3.若单位未按规定支付，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在公司上班时不幸受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，公司未按照规定按月支付他原工资福利待遇。小朱与公司协商，公司却以各种理由推脱，拒绝支付。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，而公司则觉得小朱受伤对工作有影响，不应全额支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在公司上班受伤，符合享受停工留薪期工资的条件，公司应依法支付。
2、若所在单位未按规定支付，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。小朱已与公司协商但未达成一致，他可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。