十级伤残辞职赔多少钱

1.十级伤残辞职赔偿包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
具体标准由省级政府定，各地有别。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数因地区而异，比如某省前者为3个月本人工资，后者为6个月本人工资。
本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性伤残补助金为7个月本人工资。
计算时确定本人工资和当地标准，对应月数相乘后各项相加即赔偿总额。
可查当地政策或咨询社保部门。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小朱辞职后，就赔偿问题与单位产生争议。单位认为应按较低的工资标准计算赔偿，而小朱主张按自己实际的月缴费工资计算。双方对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金的赔偿数额无法达成一致。

案情分析:

1、根据相关规定，十级伤残辞职赔偿涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，本案假设该省一次性工伤医疗补助金为3个月本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月本人工资，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以小朱主张按实际月缴费工资计算赔偿是合理的，双方应确定本人工资标准和当地具体补偿标准，按对应月数相乘后将各项赔偿相加得出赔偿总额，也可查阅当地工伤保险政策或咨询社保部门明确具体标准。