工伤女性50岁该怎么赔偿

女性50岁工伤赔偿情况如下：
未达退休年龄且未享受养老待遇，与单位属劳动关系。
可申请工伤认定与劳动能力鉴定，按结果索赔，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残解除合同还有额外补助。
已达退休年龄并享受养老待遇，与单位是劳务关系，无法认定工伤。
但能按民法典主张人身损害赔偿，责任依双方过错定，赔偿含医疗费、误工费等，金额按实际与标准算。

案情回顾:

50岁的小丽在工作时受伤，就赔偿问题与单位产生争议。小丽认为自己虽已50岁，但未享受养老待遇，与单位是劳动关系，应按工伤赔偿。单位则称小丽已到退休年龄，双方是劳务关系，不应认定工伤。双方就赔偿方式和责任认定僵持不下。

案情分析:

1、判断双方关系需依据是否达到退休年龄且享受养老待遇。若像小丽这样未达退休年龄且未享受养老待遇，与单位构成劳动关系，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果索赔，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，构成伤残解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、若小丽已达退休年龄并享受养老待遇，与单位是劳务关系，不能认定工伤，应按民法典主张人身损害赔偿，赔偿责任根据双方过错确定，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额依实际情况和相关标准计算。