老板不按约定发工资怎么办

当老板不按约定发工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
劳动者可主动与老板沟通，清晰地指出双方约定的工资发放标准和时间，要求老板说明未按时支付工资的具体原因，并给出确切的支付时间。
在沟通时要保持理性，以争取和平解决问题。
2.投诉举报：
如果协商没有取得效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令老板在规定期限内支付工资。
若老板逾期仍不支付，劳动监察部门还能责令其加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
3.劳动仲裁：
劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，一般在受理后的45日内会给出结果。
4.提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的15日之内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，与老板约定了工资发放标准和时间。然而到了发薪日，老板却未按约定发放工资。小许找老板协商，老板未能给出合理原因和支付时间。小许遂向当地劳动监察部门投诉，但老板仍未支付。于是，小许收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小许对结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、老板不按约定发放工资，违反了双方的约定和相关劳动法律法规。小许先与老板协商，这是解决纠纷的合理第一步。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这是合法的维权途径。
3、小许申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，也是符合法律规定的救济手段。