超过法定年龄能否工伤认定

1.在职超龄员工工伤认定情况
通常，员工达到或超过法定退休年龄，却没办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还继续在原用人单位工作。
在此期间，若受到事故伤害或者患上职业病，用人单位要依法承担工伤保险责任，这种情况能进行工伤认定。
比如一位工人到了退休年龄，但没办退休手续仍在工厂上班，工作时受伤，工厂就需承担相应责任并可进行工伤认定。
2.招用超龄人员工伤认定情况
用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或者已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，这些人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病。
要是招用单位已按项目参保等方式为他们缴纳了工伤保险费，就应按照《工伤保险条例》进行工伤认定。
例如某建筑公司招用了超龄工人并按项目为其参保，工人在工地受伤就可按规定认定工伤。
3.注意事项
各地在实际操作和工伤认定上可能存在不同。
所以，遇到这类情况，要结合实际，最终以当地规定和认定结果为准。

案情回顾:

小胡已达法定退休年龄，但未办理退休手续也未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作。工作中，小胡不慎受伤。单位认为小胡已到退休年龄，不应认定为工伤，拒绝承担工伤保险责任。小胡则坚持自己应被认定为工伤，享受相应待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位应依法承担工伤保险责任，可进行工伤认定。所以小胡的情况符合工伤认定条件。
2、各地在工伤认定具体操作上存在差异，最终认定结果需结合当地规定确定。