工伤解除劳动合同补偿标准规定是啥

工伤解除劳动合同的补偿标准包含以下几个方面：
1.一次性伤残就业补助金：
这笔费用由用人单位支付，具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
比如五级伤残，可能会按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数计算，像18个月，不过不同地区会存在差异。
2.一次性工伤医疗补助金：
也是由用人单位支付，具体标准同样依据各地的相关规定来执行。
3.经济补偿：
依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
另外，对于工伤职工，如果距离法定退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金等补偿会按照一定比例递减。
所以，要确定准确的补偿数额，需要结合当地的具体规定以及工伤伤残等级等多方面因素。
在处理工伤解除劳动合同补偿问题时，一定要仔细了解当地政策，保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作时遭遇工伤，经鉴定为五级伤残。治疗结束后，公司提出与小许解除劳动合同。小许要求公司按照规定给予补偿，但公司对于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的具体数额与小许存在争议，且对经济补偿的计算方式双方也无法达成一致，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。小许为五级伤残，应按当地上年度职工月平均工资及对应月数计算一次性伤残就业补助金。
2、经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小许距法定退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金等还会按一定比例递减，最终补偿数额需结合当地规定及伤残等级确定。