单位能否因个人工作能力不足辞退

单位因员工工作能力不足而辞退员工，必须符合法定程序和条件。
按照劳动法规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同。
不过，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
具体来说，单位辞退员工要满足以下条件：
1.要有充分证据证明员工工作能力不足。
这些证据可以是绩效考核记录，它能直观反映员工的工作表现；
也可以是工作失误造成的损失，比如因操作不当导致的生产事故等。
2.要给予员工培训或调岗机会。
培训可以提升员工的技能和知识，调岗则能让员工找到更适合自己的岗位。
只有当员工经过培训或调岗后，依旧不能胜任工作，单位才可以辞退。
如果单位未按上述程序操作，就属于违法解除劳动合同。
此时，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。近期，单位以小许工作能力不足为由，未提前通知便直接辞退了他。小许认为自己工作一直认真负责，单位并无充分证据证明其能力不足，也未给予培训或调岗机会，属于违法解除劳动合同，遂要求单位继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法规定，用人单位以员工工作能力不足辞退员工，需有充分证据，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等，且要给予员工培训或调岗机会，经此仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同，同时需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
2、该单位未按法定程序和条件辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。