由于能力不足被辞退的员工有补偿吗

法律分析：
（1）当员工因能力不足被辞退时，根据法律，单位不能直接辞退，需先对员工进行培训或调整岗位。若员工仍无法胜任工作，单位可提前三十日书面通知员工解除合同，或额外支付一个月工资。
（2）经济补偿与员工在单位的工作年限相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）若单位未按规定提前三十日书面通知员工，也未支付代通知金，就需要承担相应的法律责任。

提醒：
员工遇到此类情况，要留意单位解除合同的程序是否合规；单位则需严格按法律规定操作，避免法律风险。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工若因能力不足被辞退，可先确定自身工作年限，按每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿。
（二）查看单位是否提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资（代通知金），若未做到，可要求单位承担相应责任。
（三）与单位友好协商补偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资情况等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 员工因能力不足被辞退一般有补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时要给经济补偿。

2. 经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资。超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

3. 若单位没提前30天书面通知或没付代通知金，要担责。

结论：
因能力不足被辞退，员工通常可获得补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位未提前三十日书面通知或未支付代通知金，需承担相应责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在因非自身主观故意原因失去工作时能获得一定经济保障。如果您在工作中遇到类似被辞退的情况，对补偿问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 员工因能力不足被辞退一般有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
2. 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 若单位未提前三十日书面通知或未支付代通知金，需承担相应责任。

建议员工遇到此类情况，先与单位友好协商补偿事宜，协商不成可收集工作年限、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。