试用期因单位称能力差被辞退怎么办

（一）收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你与单位存在劳动关系以及工作情况。

（二）准备好与录用条件相关的资料。若单位声称你不符合录用条件，你要明确当时约定的录用条件是什么，有没有书面文件等。

（三）整理与单位沟通的记录。无论是口头还是书面交流，能反映单位辞退理由及过程的记录都要留存好。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.试用期被单位以能力差辞退，先看辞退是否合法。法律规定，单位试用期解除合同，得说明理由并证明你不符合录用条件。
要是单位证明不了，无正当理由辞退，就属违法解除。

2.这时可采取行动：先和单位协商，要求恢复工作或要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
协商不成，就向劳动仲裁委申请仲裁维权。

结论：
试用期因单位称能力差被辞退，要先看辞退是否合法，不合法可维权。
法律解析：
法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由，并证明劳动者不符合录用条件。若单位无法证明，无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权与单位协商，要求恢复劳动关系或者主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。要是协商没有结果，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来保障自身权益。如果遇到此类问题，拿不准如何应对，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

在试用期因单位称能力差被辞退，关键在于判定单位辞退的合法性。法律明确，用人单位试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由，并证明劳动者不符合录用条件。

若单位不能证明你不符合录用条件，无故辞退就属于违法解除劳动合同。

针对这种情况，可采取以下措施：
1.尝试与单位协商，提出恢复劳动关系的诉求，或者主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。
2.若协商没有结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径切实维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）试用期单位辞退员工，法定要求是说明理由并证明员工不符合录用条件。这是对用人单位的约束，旨在防止其随意辞退员工。
比如，如果单位只是口头说员工能力差，却拿不出当初设定的录用条件以及员工不符合该条件的证据，那辞退行为就存在问题。

（2）单位无法证明员工不符合录用条件而无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。这侵犯了员工的合法权益。
例如，单位突然以能力不足为由辞退，却不能提供具体考核数据等证据，就属于这种违法情况。

（3）员工面对这种情况有权利与单位协商，可要求恢复劳动关系或者主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
例如工作不满半年，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则可主张一个月工资作为赔偿金。

（4）协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是公平解决劳动纠纷的有效途径。
提醒：
试用期被单位以能力差辞退，要留意单位是否能证明你不符合录用条件，协商时明确自身诉求，协商无果及时申请仲裁维权。