说能力不足被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）若用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，辞退时需提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，同时要按工作年限支付经济补偿。比如工作满三年，就支付三个月工资补偿；工作七个月按一年算，支付一个月工资补偿；工作不到六个月，支付半个月工资补偿。
（2）若用人单位无法证明相关情况，以能力不足辞退员工属违法解除。此时要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如应支付一个月工资经济补偿，那就要支付两个月工资赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工需谨慎，要按法律规定操作，员工若遇不合理辞退，可咨询专业人士维护权益。

（一）若用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。按员工在本单位工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若用人单位无法证明相关情况，以能力不足辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 员工因能力不足被辞退时，赔偿情况需区别对待。
    若单位能证实员工经培训或调岗后仍不胜任工作，提前30日书面通知员工本人，或额外付1个月工资后可解除合同。按工作年限付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
2. 若单位无法证明，以能力不足辞退属违法解除，
    应按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

员工因能力不足被辞退时，赔偿问题需分情况确定。

1. 合法辞退及补偿情况：
用人单位若能证明员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，可提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。例如，员工工作一年零三个月，应支付一个半月工资作为经济补偿。

2. 违法辞退及赔偿情况：
若用人单位无法证明上述情况，以能力不足为由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，员工工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资赔偿金。

建议用人单位辞退员工时，应严格按照法律规定操作，保留相关培训、调岗等证明材料，避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工若遇违法辞退，应积极维护自身合法权益。

结论：
员工因能力不足被辞退时，赔偿问题需分情况看待。若用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，按规定解除劳动合同需支付经济补偿；若无法证明，随意辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位能证实员工经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，需提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位不能证明员工存在上述情况，以能力不足为由辞退员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。